سعيًا لخلق بيئة عمل مؤسسية متحدة وودودة، دأبت شركة دينسن على تعزيز الإدارة الإنسانية. كما يُعدّ الموظفون الودودون جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة. نحن ملتزمون بغرس شعور الانتماء والألفة في كل فرد من أفراد دينسن. وبالطبع، لن نفوّت فرصة الاحتفال بأعياد ميلاد موظفينا.
يصادف يوم 20 يوليو عيد ميلاد بروك، العضو الذي يُضحكنا دائمًا. في الصباح، طلب السيد تشانغ من أحدهم بهدوء تحضير كعكة، وجمع الجميع للاحتفال بعيد ميلاده. وفي الظهيرة، رتّب حفل عشاء. على الطاولة، استمتع بروك بالوقت، وسمح للجميع برفع كأس، شاكرًا هذه العائلة الموسعة على احترامه وتقديره.
على هذه الطاولة، لا يوجد شكل ممل ولا إقناع صعب. وهذا أكثر قيمة في بيئة العمل العامة اليوم. يشعر كل موظف بالاحترام هنا. ومثل بروك، فهو لا يُضحك الجميع فحسب، بل هو أيضًا خبير مبيعات علامة DS التجارية في الشركة. وقد زادت معرفته المهنية بمنتجات أنظمة أنابيب الصرف الصحي من ثقة العملاء به، مثل هيكل الحديد الزهر، وطريقة التجميع، والقدرة التنافسية لعلامة DS التجارية في صناعة أنابيب الحديد الزهر. كان السيد تشانغ دائمًا يُلاحظ جهوده ويُقدم له التوجيه اللازم. إن إرشادك إلى كيفية تحقيق حلم DS في صناعة الحديد الزهر بهذه الطريقة سيُحسّن بالتأكيد من أداء الجميع هنا.
وقت النشر: ٢١ يوليو ٢٠٢٢
